所以各位同學要明白，老師們也是身不由己啊。

《海歸派爭地盤 本地薑被叮走 半價教大專大學教授向下流》
星島日報 17 May 2012

以往本地大學教授不愁續任，但近年內地海歸派、台灣及北美著名學者覬覦本地高薪教席，湧港競爭，加上大學研究資源僧多粥少，一班未達續約指標的本地教職員慘遭叮走，有院校的商科學系已有三分二人不獲續約。本地大學教授無得留低，年輕學者亦上位無期，不少學者願意自降一半身價，向下流到進修學院任教，進修學院應徵者因而急升四倍。有學者認為，外地教授湧港激化競爭，院校為爭資源強制本土教授交出研究成績，壓力早難以負荷。記者 周詠欣 童傑

每年四五月是各大學院教職員續約時候，以往進修學院續約都是內部教職員的競爭，甚少有大學教授會降身價搶教席，但有專業進修學院教職員透露，下年度的教席競爭異常激烈，十三人爭三席位，較往年多出近四倍應徵者，當中不乏資深大學教授，「聽聞不少港大、理大、中大的中層教授相繼被辭退，故紛紛前來競爭，更願意降低一半身價搶工，令進修學院教職員都無得留低，相信下學年院校都會全換上大學教授面孔。」

人工差一截 老前輩也搶工

他指，編寫教材的教職員比教學職位更為激烈，「在行內做了十多年、薪金逾十多萬的前輩都要來搶工，但該份學院工作的薪金只有三萬多元，只是他原來工作的五分一，但他仍然覺得可以接受，更表明降低身價不成問題。」

有中級教職員也因院校資源不足被炒，有大學職員指，教育學院近年為加強教學陣容，聘請了不少資深教職員，但同時為了補貼經費，解僱了不少月薪約三至四萬元的中級教職員，「教院早前為升格成大學，聘請了不少人，但近月因資源問題也陸續辭退。」

本地大學教授向下流覓教席，城市大學專業進修學院學術統籌宋立功認為，此趨勢已是不爭事實，本地大學教授每年要撰寫兩三篇頂級論文發表到國際期刊，在外地教授競爭之下，未能達標的本地教授都要離開，自然向進修學院埋手，「本地大學教授在國際知名度和經驗上不及國際學者高，比拼下自然略遜一籌。」

他說，進修學院的教職員薪金雖相差大學教授兩三成，但當中仍不乏自願入職的學者，「進修學院只需專注教書，毋須強制性提交國際論文，更可選擇本土議題作為研究目標。薪金雖不及大學教授，但教職員的壓力卻大大減少。」

論文發表少 續約不達標

中大社會科學系副教授陳健民同意，本地教授要在美國期刊發表文章才能保住席位，而續約指標近年看重海外期刊的發表次數，「學術環境太功利，有教職員壓力太大，決定離職，其實沈祖堯校長都想改善，但受制度限制使然，根本難改變。」他指，人文科、社會科是重災區，教授們都士氣低沉，「忽略了本地研究，教授對此大為不滿。」

城大市場營銷學系副教授梁偉強亦指，學術論文無疑是本地教授的心理重擔，「以往交到論文就過關，但近年卻要求交出甲級論文，教授之間一樣存在高低之分，達不到標都難以續約。」他亦聽聞，有大學教授為求增加晉升機會，寧願降級到排名不高的院校任教，「在強勢中硬碰硬，倒不如到競爭力較弱的院校博一博。」

炒三分二人 商科大換血

未達續約指標的本地教職員慘遭叮走，中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量坦言，學系內有三分二，年薪約五至六萬的助理教授職級將不獲續約。他解釋，學系近年改聘非本土學者，「換血」壓力甚大，「近年超過一半新錄取的都是內地學者，以往傾向錄取海外學成歸來的舊生，但現時已很難。」他說，在本港大學要獲一紙教授長約，門檻愈來愈高，教授需要發表的論文也增加一倍。

港大香港人文社會研究所前助理教授鄭宏泰亦說，由於西方經濟差，近年不少來自哈佛及普林斯頓等知名學府的一流學者，競爭對手愈來愈強，受內地與海外名學者「夾擊」下，本土教授早已不望升職，都只求守住教席，有人選擇自降身價「向下求」，冀能找到更安穩的職位。

爭研究經費 教員壓力大

他亦指，近年政府對大學減少撥款，學系為取得更多研究經費補貼，增添教職員壓力，「學系以能否爭取到經費來衡量表現，但經費僧多粥少，申請愈來愈難，港大、中大的申請也得三成把握，其他院校只得一成申請成功，教授單是弄清楚申請細節，已疲於奔命。」

此外，有大學職員不諱言，本港大學為爭資源，「學店」味更濃，要求課堂具吸引力，以增加選修人數，從而提高學系經費，「三大中，有位研究日本史的學者，畢業自首屈一指京都大學，多年來因科目冷門而載浮載沉，另外有位教政治的教職員，因上課長氣不受學生歡迎，仕途也不如意。」

城大教職員協會理事的教協會長馮偉華指，現時大學教授的合約制度，亦影響教學人員的去留，「當他們看到其他地方有更好或相差不大的待遇，都寧願到其他院校任教，也不想冒險等候續約機會。」他建議，院校應考慮調整合約教職員的比例以改善問題。