(New York Times)

‘Do You Have My Major?’ and Other College Questions to Avoid

「畢業生出路如何？」的確是準大學生都應該問的問題，但若連學系都不知道，怎會有答案呢？

畢業的同學們，你們一年半載後會願意告訴老師你們的去向嗎？

“Where do the graduates find work?” is indeed a question every prospective university student should ask, but where would the answer come from if not even the graduates’ department knows their whereabouts?

Dear graduating students, will you be willing to tell me where you are in a year’s time?

所以各位同學要明白，老師們也是身不由己啊。

《海歸派爭地盤 本地薑被叮走 半價教大專大學教授向下流》
星島日報 17 May 2012

以往本地大學教授不愁續任，但近年內地海歸派、台灣及北美著名學者覬覦本地高薪教席，湧港競爭，加上大學研究資源僧多粥少，一班未達續約指標的本地教職員慘遭叮走，有院校的商科學系已有三分二人不獲續約。本地大學教授無得留低，年輕學者亦上位無期，不少學者願意自降一半身價，向下流到進修學院任教，進修學院應徵者因而急升四倍。有學者認為，外地教授湧港激化競爭，院校為爭資源強制本土教授交出研究成績，壓力早難以負荷。記者 周詠欣 童傑

每年四五月是各大學院教職員續約時候，以往進修學院續約都是內部教職員的競爭，甚少有大學教授會降身價搶教席，但有專業進修學院教職員透露，下年度的教席競爭異常激烈，十三人爭三席位，較往年多出近四倍應徵者，當中不乏資深大學教授，「聽聞不少港大、理大、中大的中層教授相繼被辭退，故紛紛前來競爭，更願意降低一半身價搶工，令進修學院教職員都無得留低，相信下學年院校都會全換上大學教授面孔。」

人工差一截 老前輩也搶工

他指，編寫教材的教職員比教學職位更為激烈，「在行內做了十多年、薪金逾十多萬的前輩都要來搶工，但該份學院工作的薪金只有三萬多元，只是他原來工作的五分一，但他仍然覺得可以接受，更表明降低身價不成問題。」

有中級教職員也因院校資源不足被炒，有大學職員指，教育學院近年為加強教學陣容，聘請了不少資深教職員，但同時為了補貼經費，解僱了不少月薪約三至四萬元的中級教職員，「教院早前為升格成大學，聘請了不少人，但近月因資源問題也陸續辭退。」

本地大學教授向下流覓教席，城市大學專業進修學院學術統籌宋立功認為，此趨勢已是不爭事實，本地大學教授每年要撰寫兩三篇頂級論文發表到國際期刊，在外地教授競爭之下，未能達標的本地教授都要離開，自然向進修學院埋手，「本地大學教授在國際知名度和經驗上不及國際學者高，比拼下自然略遜一籌。」

他說，進修學院的教職員薪金雖相差大學教授兩三成，但當中仍不乏自願入職的學者，「進修學院只需專注教書，毋須強制性提交國際論文，更可選擇本土議題作為研究目標。薪金雖不及大學教授，但教職員的壓力卻大大減少。」

論文發表少 續約不達標

中大社會科學系副教授陳健民同意，本地教授要在美國期刊發表文章才能保住席位，而續約指標近年看重海外期刊的發表次數，「學術環境太功利，有教職員壓力太大，決定離職，其實沈祖堯校長都想改善，但受制度限制使然，根本難改變。」他指，人文科、社會科是重災區，教授們都士氣低沉，「忽略了本地研究，教授對此大為不滿。」

城大市場營銷學系副教授梁偉強亦指，學術論文無疑是本地教授的心理重擔，「以往交到論文就過關，但近年卻要求交出甲級論文，教授之間一樣存在高低之分，達不到標都難以續約。」他亦聽聞，有大學教授為求增加晉升機會，寧願降級到排名不高的院校任教，「在強勢中硬碰硬，倒不如到競爭力較弱的院校博一博。」

炒三分二人 商科大換血

未達續約指標的本地教職員慘遭叮走，中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量坦言，學系內有三分二，年薪約五至六萬的助理教授職級將不獲續約。他解釋，學系近年改聘非本土學者，「換血」壓力甚大，「近年超過一半新錄取的都是內地學者，以往傾向錄取海外學成歸來的舊生，但現時已很難。」他說，在本港大學要獲一紙教授長約，門檻愈來愈高，教授需要發表的論文也增加一倍。

港大香港人文社會研究所前助理教授鄭宏泰亦說，由於西方經濟差，近年不少來自哈佛及普林斯頓等知名學府的一流學者，競爭對手愈來愈強，受內地與海外名學者「夾擊」下，本土教授早已不望升職，都只求守住教席，有人選擇自降身價「向下求」，冀能找到更安穩的職位。

爭研究經費 教員壓力大

他亦指，近年政府對大學減少撥款，學系為取得更多研究經費補貼，增添教職員壓力，「學系以能否爭取到經費來衡量表現，但經費僧多粥少，申請愈來愈難，港大、中大的申請也得三成把握，其他院校只得一成申請成功，教授單是弄清楚申請細節，已疲於奔命。」

此外，有大學職員不諱言，本港大學為爭資源，「學店」味更濃，要求課堂具吸引力，以增加選修人數，從而提高學系經費，「三大中，有位研究日本史的學者，畢業自首屈一指京都大學，多年來因科目冷門而載浮載沉，另外有位教政治的教職員，因上課長氣不受學生歡迎，仕途也不如意。」

城大教職員協會理事的教協會長馮偉華指，現時大學教授的合約制度，亦影響教學人員的去留，「當他們看到其他地方有更好或相差不大的待遇，都寧願到其他院校任教，也不想冒險等候續約機會。」他建議，院校應考慮調整合約教職員的比例以改善問題。

是日走出象牙塔，做咗蘭苑文員一個鐘。負責上網出報價單。燒雞翼、菠蘿腸仔、朱古力蛋糕…

A leave of absence from the ivory tower today: worked on an online quotation as a substitute clerk in one of the University’s restaurant for an hour. “Roasted chicken wings”, “pineapple and sausages”, “chocolate cake”…